Plan d'action contre le racisme de Loop

Août 2020

Black Lives Matters a été un signal d'alarme pour Loop. En tant que lieu où le design croise l'impact social, notre travail pour démanteler le racisme et le racisme anti-noir doit s'étendre au-delà de la collaboration avec des clients qui créent un changement systémique. Notre studio doit participer activement à la lutte contre le racisme, notamment en transformant le secteur du design en une plateforme pour les voix, les perspectives et les talents noirs et BIPOC, qui méritent une chance égale de prospérer.

L'équipe de Loop a créé collectivement un engagement qui décrit notre plan de lutte contre le racisme - en particulier le racisme anti-noir - dans notre travail, notre pratique, notre secteur et notre ville. Il s'agit d'un plan organique et continu, et nous nous attendons à ce qu'il se développe et change au fur et à mesure que nous poursuivons notre formation à la lutte contre le racisme - à la fois en tant que groupe et individuellement - et que notre équipe s'agrandit.

Ce travail est notre responsabilité en tant que créatifs qui travaillent exclusivement dans le secteur du bien social. Nous comprenons que l'allié n'est pas quelque chose que l'on s'accorde à soi-même, mais quelque chose qui se mérite continuellement grâce à un effort soutenu pour redessiner un système fondamentalement brisé. Il y a beaucoup de travail à faire, et nous sommes prêts à commencer.

1. Organiser une bibliothèque de ressources antiracistes - à la fois de nature générale et directement liées à notre industrie - et s'engager à un calendrier d'apprentissage réaliste en tant que groupe. Cela prendra la forme de :

• Déjeuners-conférences animés par des membres de l'équipe ;
• Lecture individuelle, visionnage ou écoute ; et/ou
• Discussions de groupe.

2. Être honnêtes quant à nos objectifs, aux objectifs de nos clients et à ceux que nous aidons réellement lorsque nous établissons des partenariats de travail, en menant des recherches approfondies sur les nouvelles entreprises dans une optique antiraciste.

3. Utiliser notre plateforme sociale et notre portée pour amplifier le travail déjà effectué par les organisations noires qui œuvrent pour le changement.

4. Contribuer au changement systémique dans la communauté du design de Toronto en 2020 et au-delà en participant au comité consultatif d'ArtWorksTO, qui vise à accroître les opportunités dans le secteur créatif pour les personnes BIPOC et LGBTQ+ à Toronto.

5. Créer un système durable pour connecter le BIPOC à nos réseaux professionnels existants. Ce système prendra la forme de :

• Mentorat (examen du portfolio ou entretiens d'information avec l'équipe de conception et de développement) ;et
• Collaborations professionnelles

6. S'engager à examiner et à repenser nos processus de recrutement afin d'accroître intentionnellement les talents noirs et BIPOC au sein de notre équipe.

7. Reconnaître le 1er août, jour de l'émancipation du Canada, comme une journée d'apprentissage et d'engagement pour le personnel.

8. Reconnaître qu'un projet n'est peut-être pas de notre ressort :

• Être transparent sur les membres de notre équipe et les lentilles individuelles que nous représentons afin que les entreprises puissent prendre des décisions éclairées sur les personnes qui créent et exécutent leur travail de conception.
• Reconnaître quand nous avons besoin d'une consultation externe sur un projet afin d'obtenir les meilleurs résultats et de comprendre toute la portée et l'expérience des personnes concernées.

9. Réaliser des changements par le biais de notre travail de conception, sur demande et avec consentement, en créant un processus par lequel les organisations et les causes noires peuvent solliciter les services de Loop à des tarifs spéciaux. Nous espérons formaliser le processus de ce projet spécial d'ici 2021.

10. Utiliser notre éducation et nos expériences en matière de lutte contre le racisme pour reconnaître et combattre le racisme :

• Le centrage des idéologies blanches dans l'enseignement et la théorie du design
• Les privilèges et déséquilibres systémiques qui existent dans les industries créatives

11. Reconnaître, contester et résister au centrage sur le blanc dans les tendances en matière de conception et rejeter la notion de visuels blancs comme étant "faciles", "meilleurs" ou "meilleurs que"

12. Donner la priorité au temps et à la création d'un espace sûr pour l'évaluation par les pairs dans une optique antiraciste. Cela comprendra :

• Veiller à l'appropriation culturelle
• Surveillance de l'imagerie et du langage exploiteurs ou préjudiciables
• Trouver et partager des banques d'images et des sites de stockage de photos qui ont une approche plus radicale et diversifiée de l'imagerie.

13. Participer activement à la création d'un environnement de travail qui mérite la confiance et le talent des BIPOC en veillant à ce que leur voix soit entendue.

14. En tant que membres BIPOC de l'équipe de la Boucle, nous encourageons les contributions et les actions de nos alliés qui abordent et corrigent les expériences non inclusives que nous-mêmes ou d'autres peuvent rencontrer.

Nous veillerons à ce que nous-mêmes et les autres membres de l'équipe BIPOC se sentent en sécurité pour discuter des interactions et des expériences racistes et/ou discriminatoires qu'ils/elles peuvent avoir.

15. En tant que membres non BIPOC de l'équipe Loop, nous tiendrons notre entreprise et nos pairs responsables de ce travail, non pas en centrant nos propres expériences, mais en amplifiant les voix et les expériences des BIPOC.